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学习视窗(2012年第4期,总4期)

时间:2013年07月19日   来源:

 

 

 

目    录

 

【高层动态】

胡锦涛在“两院”院士大会上强调

推动经济发展更多依靠科技创新

李长春在河南调研时强调

紧紧抓住难得的机遇 加快推进中原经济区建设

郭庚茂在省政府常务会议上要求

持续求进因势调控突出统筹强力落实  努力保持经济发展和中原崛起良好态势

【声    音】

刘淇:领导干部要修身立德执政为民

李源潮:年轻干部要加强党性修养和基层实践锻炼

李源潮:积极宣传和普及科学人才观,更好发挥人才第一资源作用

陈喜庆:说说“问题”

【班子建设】

领导干部要有"定力"

【国企研究】

当前国企十大争议话题剖析

【管理探讨】

柳传志:做企业最重要的是把方向弄对

【评    论】

坚决反对和克服形式主义

 

 

【高层动态】

 

 

胡锦涛在“两院”院士大会上强调

推动经济发展更多依靠科技创新

 

6月11日上午,中国科学院第十六次院士大会、中国工程院第十一次院士大会在人民大会堂隆重开幕。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛出席会议并发表重要讲话。他强调,两院院士和广大科技工编辑要肩负起自己的使命和责任,坚定不移走中国特色自主创新道路,坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的方针,把推动科技创新驱动发展作为重要任务,紧紧围绕改革开放和社会主义现代化建设的紧迫需求,抓住新科技革命的战略机遇,大幅提高自主创新能力,大力推动科技惠及民生,推动我国经济社会发展尽快走上创新驱动的轨道。

胡锦涛在讲话中强调,当今世界,科技竞争在综合国力竞争中的地位更加突出,科学技术日益成为经济社会发展的主要驱动力。国家制定了“十二五”规划纲要,强调要以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线、以调整需求结构和扩大内需为导向,推动我国经济发展更多依靠科技创新驱动。形势和任务对两院院士和广大科技工编辑提出了新的更高的要求,也提供了大显身手的广阔舞台。

胡锦涛就实现创新驱动发展对两院院士提出6点希翼。第一,坚持勇于创新,积极引领科技加快发展。实现创新驱动发展,最根本的是要依靠科技的力量,最关键的是要大幅提高自主创新能力。要着力提高自主创新能力,不断取得基础性、战略性、原创性的重大成果,加快推进国家重大科技专项,深入实施常识创新和技术创新工程,增强原始创新、集成创新和引进消化吸取再创新能力。第二,坚持服务发展,积极推动科技与经济紧密结合。实现创新驱动发展,最关键的是要促进科技与经济紧密结合,既要从经济社会发展需求中找准科技创新主攻方向,又要把科技成果迅速转化为现实生产力。要牢固树立服务发展意识,更加积极地投身经济社会发展主战场。第三,坚持创新为民,积极促进科技成果造福人民。实现创新驱动发展,必须坚持把以人为本贯穿科技工作始终,让广大人民群众共享科技创新成果,让广大人民生活得更健康、更舒适、更安全、更幸福。要面向民生重大需求,加强关系人民衣食住行的科技创新,弘扬科学精神、传播科学常识。第四,坚持锐意改革,积极推动科技发展体制机制创新。实现创新驱动发展,必须建立健全科学合理、富有活力、更有效率的国家创新体系。要以促进科技与经济社会紧密结合、支撑引领可持续发展为核心,着力解决制约科技创新的突出问题,积极探索符合规律的新机制新模式。第五,坚持甘为人梯,积极培养和提携优秀青年才俊。实现创新驱动发展,人才为本。要善于发现青年人才,积极培养青年人才,大力提携青年人才,真诚敬重人、细致关心人、充分信任人,营造多出成果、多出人才的学术环境。第六,坚持建言献策,积极发挥决策咨询重要作用。实现创新驱动发展需要科学决策,科学决策需要科学咨询。两院要发挥国家科学技术思想库作用,紧紧围绕应对全球性重大挑战、突破我国现代化进程中的发展瓶颈、破解科学技术发展中的重大问题,前瞻新科技革命方向,善于从我国经济社会发展的战略需求中提炼重大科学技术问题,引导我国科技工作提升创新起点、优化学科布局、凝练前沿方向。

胡锦涛最后强调,院士称号是我国科技界的最高学术荣誉,院士的一言一行都会对社会风尚和学术风气产生很大影响。希翼两院院士牢固树立追求真理、造福人类、服务国家的理念,以身作则,严格自律,模范遵循学术规范和科学伦理,自觉抵制学术不端行为和不正之风,加强科研诚信建设,团结带领全国科技界为加快建设国家创新体系、建设创新型国家而努力奋斗。

 

 

李长春在河南调研时强调

紧紧抓住难得的机遇 加快推进中原经济区建设

 

6月13日至17日,中共中央政治局常委李长春就贯彻落实党的十七届六中全会精神、加快转变经济发展方式、推进学问改革发展等到河南考察调研。他对河南经济社会发展取得的成绩给予充分肯定,希翼河南紧紧抓住难得的机遇,坚持以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,加快推进中原经济区建设,努力把河南打造成新型工业化的试验区、新型城镇化的示范区、新型农业现代化的先行区,走出一条工业化、城镇化、农业现代化“三化”协调发展的新路,在支撑中部地区崛起和服务全国大局中发挥更大的作用,为全国同类地区的发展作出示范、创造经验。

李长春强调,河南要紧紧抓住难得的机遇,把握主题主线,全面推进中原经济区建设,推动河南经济社会又好又快发展。他指出,当前河南正站在一个新的历史起点上,进入了加快发展、科学发展的黄金时期,面临着一系列难得的机遇。中央继续深入实施促进中部地区崛起战略,为河南发展提供了重大历史机遇;国务院出台《关于支撑河南省加快建设中原经济区的引导意见》,标志着中原经济区正式上升为国家战略,为河南加快发展提供了强大战略支撑;中央高度重视“三农”问题,连续九年发布引导“三农”工作的一号文件,为河南这样的农业大省提供了强劲的发展动力。经过多年的不懈奋斗,河南的经济总量稳居全国第五位、中西部地区首位,实现了由传统农业大省向全国重要的经济大省、新兴工业大省和有影响的学问大省的转变,正处于加快发展、加速转型的关键时期,发展活力和后劲进一步显现。这些都是河南千载难逢的历史机遇。希翼河南紧紧抓住这些机遇,坚持以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,加快推进中原经济区建设,努力把河南打造成新型工业化的试验区、新型城镇化的示范区、新型农业现代化的先行区,走出一条工业化、城镇化、农业现代化“三化”协调发展的新路,在支撑中部地区崛起和服务全国大局中发挥更大的作用,为全国同类地区的发展作出示范、创造经验,也用自己的实践来丰富中国特色社会主义的理论和实践。

一要站在新的历史起点上,进一步推动高水平的对外开放,实现以开放促改革、促发展、促跨越。河南是全国重要的交通枢纽和物资集散地,区位优势、战略地位突出,具备扩大区域合作和对内对外开放的有利条件。河南这些年的快速发展,也在一定程度上得益于对内对外的开放。希翼河南更加积极主动地实施更高水平的开放带动战略,积极引进先进技术,引进发展资金,引进管理经验,构建更大范围、更广领域、更高层次的开放型经济体系,努力打造内陆开放的新高地,推动经济发展再上新台阶。要加强对长三角、珠三角、渤海湾地区的开放力度,以更加主动的措施、更加积极的态度、更加完善的服务,加快产业对接、技术对接、市场对接、基础设施对接,主动接受经济辐射和产业转移,增强对东部沿海地区产业转移的吸引力。要进一步深化与央企的合作,借助央企体量大、实力强、长期在国际市场上纵横驰骋,市场信息丰富、市场网络完善、人才济济和开发能力强的明显优势,带动河南经济的发展。要把向西开放作为河南对外开放的重要领域,使产品产业更好地适应中亚、西欧的需要。要直接面向国际上的跨国企业开放,利用投资环境越来越好、成本还比较低廉的优势,把引资和引技、引智紧密结合起来,把更多的跨国企业引进来。要把“引进来”和“走出去”紧密结合起来,鼓励有条件的企业“走出去”收购、并购有机构成好的企业特别是常识产权、知名品牌比较丰富的企业,使大家的企业实现跨越式发展。要打造对外开放新高地的基础设施、环境能力,加快完善365bet货物枢纽建设、综合保税区建设,进一步增强辐射力、凝聚力、向心力。

二要把提高自主创新能力作为重要抓手,加快推进新型工业化,为“三化”协调发展提供强劲动力。提高自主创新能力是大家国家发展战略的核心,是加快转变经济发展方式的根本出路,是调整经济结构的战略支点。中央强调,加快转变经济发展方式要做到“五个坚持”。落实“五个坚持”有一条红线贯穿其中,就是自主创新。抓住了自主创新,就抓住了转变经济发展方式的“牛鼻子”,就起到纲举目张的作用,就能够把“五个坚持”落到实处。对于河南这样的省份,必须坚持“两手抓”,一手抓做大经济总量,解决就业问题、人均收入问题。另一手要把自主创新纳入重要议事日程,解决提高水平的问题,努力走在中西部地区自主创新的前列。

 

 

郭庚茂在省政府常务会议上要求

持续求进因势调控突出统筹强力落实

努力保持经济发展和中原崛起良好态势

 

6月11日,省委副书记、省长郭庚茂主持召开省政府常务会议,研究分析当前经济形势,部署下一阶段经济工作。他强调,要密切关注经济运行动态,持续求进,因势调控,突出统筹,强力落实,努力保持全省经济发展和中原崛起的良好态势。

在听取省发展改革委等有关部门情况汇报后,郭庚茂指出,当前经济指标持续下行,负面效应蔓延,潜在风险增大,形势比较严峻,保持经济平稳增长、防止出现硬着陆成为当前的突出任务。我省经济运行总体比较良好,一季度喜中有忧,二季度忧中有喜。突出表现在近年来大家通过加快结构调整、推进转型升级、承接产业转移等各项措施的实施,已经或正在形成一大批新的经济增长点,不仅减弱了外部环境对我省经济的冲击,而且为下步发展提供了新的支撑。大家既要正视困难和可能发生的风险,从更长点的时间看,大家更要对前景充满信心。第一,经济全球化潮流不会逆转,产业布局在世界范围内按照比较优势分工调整的态势不会改变。第二,我国经济发展的基本面没有改变,大家仍处在工业化、城镇化中期阶段,经济增长蕴藏着巨大的需求潜力。第三,河南加快发展的黄金机遇期和中原崛起的良好态势没有改变。

郭庚茂强调,应对当前难关,保持良好态势,要持续求进,因势调控,突出统筹,强力落实。他要求从四个方面着力落实好省委、省政府的决策部署。一是在扩需求上,要努力扩大产业投资、基础设施投资和民生投资,尽快开工一批项目缓解下行压力;要落实中央政策,扩大就业增加收入,促进人口聚集加速城镇化进程,扩大消费需求;要通过加大招商引资、承接产业转移力度,努力增加出口。二是在创优势上,要重在创造产业优势、企业优势、区域优势,真正提升竞争力。三是在破瓶颈上,要通过创新体制机制,继续破解人、地、钱等瓶颈制约,努力开拓市场,争得主动。四是在惠民生上,要将保增长与惠民生有机结合起来,继续扩大就业,增加群众收入;提高公共服务水平,改善生活质量;完善社保体系,保障生存条件。

郭庚茂要求当前要重点抓好六件事:一是抓好重点项目建设,抓紧开工建设一批重大项目,确保投资稳定增长。二是持续推进开放招商,用更大的力度、更有效的措施来争取更大的效果和更好的水平。三是加速城镇化进程,努力提升城市对产业的承载能力和对人口的接纳能力。四是进一步提升政府服务企业的水平。五是继续创新机制,努力解决市场和要素约束问题。六是继续稳固农业基础地位。

郭庚茂最后强调,要密切关注经济运行动态,对可能发生的问题做好积极应对准备;要对当前暴露出的影响经济运行的矛盾和问题进行梳理并开展专题研究,找出对策;要维护好群众合法权益,维护好社会稳定;要集中精力保增长、渡难关。

 

 

 

 

【声    音】

 

 

刘淇:领导干部要修身立德执政为民

从政重德,是中华传统学问和中华传统美德的重要组成部分。德治思想的渊源可以追溯到尧舜时期,西周统治者提出“以德配天”、“明德慎刑”思想。孔子继承并发展了这一思想,形成了系统的儒家“德治”理论体系,其核心内容就是提倡“为政以德”、“为官以德”的德治学说。官德思想无论是作为一种政治道德,还是作为一种治政方略,无一不折射着古代贤哲杰出的治国感悟和政治智慧。

大家党在革命、建设、改革开放的不同阶段,始终高度重视党员领导干部的思想道德修养。毛爷爷同志曾要求党员干部要做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离低级趣味的人、一个有益于人民的人。邓小平同志告诫全党,党员尤其是党的高级负责干部,就愈要高度重视、愈要身体力行共产主义思想和共产主义道德。江泽民同志强调要坚持立党为公、执政为民,领导干部必须坚持讲学习、讲政治、讲正气,还必须讲修养、讲道德、讲廉耻。胡锦涛总书记提出要树立社会主义荣辱观,并反复强调领导干部要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,增强全心全意为人民服务宗旨意识。这些重要思想,既体现了马克思主义的道德观,也继承了中华民族传统美德。

当前,在世情、国情、党情已发生深刻变化的新形势下,提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力,加强党的执政能力建设和先进性建设,面临许多前所未有的新情况新问题新挑战。在中华民族伟大复兴的征程中,在推进中国特色社会主义伟大事业中,应对“四个考验”、 “四个风险”,最根本的是要加强党的自身建设,始终保持党的先进性和纯洁性,最重要的是各级领导干部要加强官德修养,兢兢业业,执政为民。历史和实践证明,高尚的情操和道德修养是共产党人永葆先进性和纯洁性的重要保障。

——近日,中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇在为《中国古今官德研究》一书作序时指出

 

李源潮:年轻干部要加强党性修养和基层实践锻炼

大力培养年轻干部是党和国家事业发展的需要。在改革开放和长期执政的历史条件下,大家党需要德才兼备、以德为先的干部,实干为民、群众公认的干部,改革创新、眼界开阔的干部,了解实际、经验丰富的干部。年轻干部任重道远,要以此为努力方向,按照党和人民事业发展的需要塑造自己。

年轻干部要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为引导,按照科学发展观的要求,选择正确的成长途径。要加强党性修养,坚持先进追求、增强宗旨意识、培养群众作风、服从组织需要,提高思想道德素质。要加强理论学习,深入学习马克思主义尤其是中国特色社会主义理论,学习经济、科技、学问、社会和工作所需的专业理论常识,养成理性思维习惯,提高政治领导水平。要加强实践锻炼,到基层去、到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、积累经验,提高解决实际问题的能力。

年轻干部要严以律己,自重、自省、自警、自励。要防止贪欲缠身的陷阱,慎始慎微,自觉抵制官名利、权钱色的诱惑;防止骄傲自满的陷阱,任何时候都不能把自己做出的成绩作为向组织伸手的资本;防止心浮气躁的陷阱,保持实干精神,耐得住寂寞、受得住委屈、经得起考验;防止脱离群众的陷阱,从感情上、行动上保持与人民群众的密切联系。要继承党的优良作风,始终坚持实事求是、群众路线、艰苦奋斗、谦虚谨慎。

——6月17日,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在延安干部学院与年轻干部党性教育专题培训班学员座谈时指出

 

李源潮:积极宣传和普及科学人才观,更好发挥人才第一资源作用

要加强对科学人才观的宣传和普及,促进国家中长期人才发展规划的落实,努力建设创新型国家和人才强国。

科学人才观来源于我国创新人才发展的实践,是科学发展观在人才工作领域的具体应用。要把宣传和普及科学人才观贯穿于实施国家中长期人才发展规划的全过程,让人才是科学发展第一资源、人才要优先发展、人才发展以用为本、人人皆可成才等核心价值理念真正深入人心。要以科学人才观为引导,抓好人才发展规划提出的各项重大任务落实,解决人才发展中遇到的新矛盾新问题。

当前制约人才成长和发挥作用的保守思想和体制机制障碍还不少,进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力是一项重要而长期的任务。要以科学人才观为引导,开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,更好地认识人才、集聚人才、使用人才。要认真总结基层的实践创造,充分吸取国际人才发展的先进思想理念,不断创新完善人才发展体制机制,努力提高我国人才国际竞争力。

——6月19日,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在科学人才观简明读本出版座谈会上指出

 

陈喜庆:说说“问题”

领导干部每天都会遇到各种各样的问题。从某种意义上讲,领导就是解决问题,解决不好问题就当不好领导。辩证认识问题、正确对待问题、及时解决问题,是做好领导工作的重中之重。

问题是努力的方向。毛爷爷同志在1919年曾专门起草了一个《问题研究会章程》,列举出当时中国需要研究的144个问题。他要人们“脑子里要经常装几个问题”,把问题当作工作的目标和任务,通过问题明确方向。问题是潜在的成绩。“坚金砺所利,玉琢器乃成”。问题越多越大,成绩就可能越光彩夺目,成绩是问题之树结出的硕果。这几年大家国家面临的问题不同寻常,既有大事喜事,也有难事急事,在一个又一个难题险题面前,大家党带领人民沉着应对、劈波斩浪、成就辉煌,沧海横流中彰显出共产党人和中华民族的英雄本色。问题是进步的阶梯。“千淘万漉虽辛苦,吹尽黄沙始到金”。无论一个国家、一个民族,还是一个单位和个人,都是在不断地挑战与应战中前进的。一位艺术家说得好:历史上所有伟大的成就,都是由于战胜了看来不可能的事情而取得的。解决难题、克服困难的艰苦历程是学习、成长、进步的必由之路。

问题要敢于面对。看不到问题是最大的问题。古人讲:“在可疑而不疑者,不曾学”。不光学习要善“疑”,领导工作同样要善于从“疑”中发现问题。有的人看事情只盯着好的一面,眼中无“疑”,心中无“问”;有的人看事情浮于表面,问题出现了也不能及时发现,看不到本质,错失了将问题解决在萌芽状态的时机。回避问题是最可怕的问题。出现问题并不可怕,可怕的是不敢正视问题。有的人遇到问题实行逃避主义,像鸵鸟那样把头埋在沙堆里,以为不闻不问问题就会自生自灭;也有的人把问题当作“绊脚石”,遇到问题绕道而行,以为不触碰问题就能越过问题的障碍。回避问题、不去解决问题,只会使问题越积越多,成为发展前进的更大阻碍。掩盖问题是最不可饶恕的问题。面对问题,有的人为了一己私利,不是抓住时机及时解决,反而想方设法隐瞒真相,结果问题越出越多,危害越来越大。

辩证看待问题是最重要的问题。对问题的看法,由于立场不同、出发点不同可能会截然相反。国外反华势力指责大家到处是问题,国内某些人把大家坚持的社会主义制度说得一无是处,全是问题,所有这些也要引起大家的注意,对问题要作科学分析,分清真伪、正误。

问题的价值在于去解决。发现问题是前提。问题贵在发现,也难在发现。关键是要有问题意识,培养科学的思维方式。要多问几个为什么,运用逆向思维,如同牛顿通过苹果落地引发对地球引力问题研究一样,善于从司空见惯的现象背后挖掘有价值的问题,善于在平常工作中识别风险,在取得成绩时看到不足。研究问题是关键。俗话说得好:“药对症一张方,不对症用车装。”研究问题必须“研”到点子上、“究”在关键处。解决问题是目标。能够发现问题是有水平,善于解决问题则是高水平。解决问题是发现问题、研究问题的出发点和落脚点。解决问题既要找到“破”的角度,更要找到“立”的基点,“因风吹火,照纹劈柴”。切忌坐而论道、空言无补,切忌避实就虚、避重就轻,而要努力在“实招”上下功夫,以求真务实的科学精神和负责态度,彻底解决问题,在解决问题中让工作不断迈上新的台阶。

——近日,中共中央统战部副部长陈喜庆撰文指出

 

 

【班子建设】

 

 

领导干部要有“定力”

2012年6月20日  徐天亮  来源:人民网-人民论坛

 

领导干部最需要“三种定力”:一种是认识把握政治立场、政治方向的定力,一种是认识把握使命任务、岗位职责的定力,一种是抵御诱惑、守住底线、清廉自律的定力

领导干部最需要“三种定力”

 

当前,世情、国情、党情深刻变化,领导干部面临许多前所未有的新情况新问题新挑战,各类考验更趋复杂、严峻。精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险,更加尖锐地摆在各级领导干部面前。在迎接党的十八大胜利召开的关键时期,要头脑清醒、坚定信心、站稳立场,关键要有定力。

“定力”是佛家语。有定力的人,正念坚固,心地清净,不为喧嚣所迷惑,不为名利而动心。僧人修行佛法,得成正果,要靠定力;世人学有所成,事有所为,也需要定力。学文者,有定力,方可耐得住寂寞,博览群书,潜心钻研,有所成就;无定力,则心神旁骛,意不在学,或半途而废,或止于小成。习武者,有定力,方可冬练三九,夏练三伏,面对强敌,从容镇静;无定力,便吃不得苦,耐不得劳,临阵对敌,神慌招乱。

定力是人们认识问题中一种清醒的判断力,是人们思考决策中一种果断的决策力,是人们实际行动中一种坚定的实行力,是人们规范自身中一种很强的自控力。定力,是举手投足中的涵养,运筹帷幄中的自信,浮华喧闹中的沉静,险象丛生中的镇定,风云变幻中的坚守,厚重质朴中的真实,不计得失中的胸襟,知错能改中的担当,光明磊落中的情操,高瞻远瞩中的视野,宽容大度中的气量,随遇而安中的淡定,灵动睿智中的幽默,游刃有余中的从容,历练世事中的通透。定力是人们认识和改造主客观世界中的一种极其重要的意志力。一个人有没有定力、定力的强弱,是思想政治水平高低的表现,是成熟不成熟的表现。做人要有定力,为官要有定力,没有定力的人,是没有主心骨的人,是不靠谱的人。

历史是变化无常的事物,科学技术的飞速发展使得这个世界更加变化无常。大家应对这种变化无常,更需要定力。中国的稳定健康可持续发展,太需要定力了。胡锦涛总书记提出的不动摇、不懈怠、不折腾的“三不”,我理解就是让大家全党全民增强定力。想想1958年大跃进,想想学问大革命,人们的那股疯狂劲,哪里还有什么定力呀?当今社会,信息爆炸、思想多元、心浮气躁,尤其是党和国家每逢大事,传言多、谣言多,各种思潮泛起,竞相发声,企图影响中国的政局和走向,大家要不轻信、不盲从、不跟风、不起哄,就需要有定力。人民日报社是党和人民的喉舌,是党和政府联系人民群众的纽带,处在意识形态的前沿,是我国政治生活的敏感部位,全国人民要从人民日报看风向、看动静、看大势,资讯人在资讯中尤其需要定力。

领导干部最需要“三种定力”:一种是认识把握政治立场、政治方向的定力,一种是认识把握使命任务、岗位职责的定力,一种是抵御诱惑、守住底线、清廉自律的定力。

 

增强认识把握政治立场、政治方向的定力

 

作为一个领导干部,增强认识把握政治立场、政治方向的定力最重要。从历史和现实的情况看,政治方面的定力主要表现在:“六个怎么看”、“六个不动摇”。

“六个怎么看”:一是对党的历史和党的执政地位怎么看?大家党历史上犯过许多错误、发生过许多失误,这些斑点谁也抹不掉。但大家要承认中国共产党在中国历史上乃至人类历史上创造的辉煌业绩,肯定中国共产党的光辉历史,中国共产党执掌中国是历史的选择、人民的选择。这就是大家在这个问题上的定力。二是对党内腐败和党的领导怎么看?现在的腐败问题确实很严重,但是,不能因为存在腐败问题就对党没有信心,更不能因此而否定党的领导,要坚信中国共产党是有非凡智慧的党,一定能够跳出历史周期律,战胜腐败,长期执政。三是对中国特色社会主义的政治制度和政治体制改革怎么看?毫不动摇地坚持我国的基本政治制度,坚定不移地推进政治体制改革,绝不照搬西方国家“三权鼎立”、“多党轮流坐庄”的政治模式。在这个敏感复杂重大问题上,大家的定力就是听中央的。四是对当前形势和当代中国经济社会发展状况怎么看?社会越富裕,人心越浮躁;人心越浮躁,越爱发牢骚。社会越发展越复杂,大家不能简单地用过去那种要么说好得很、要么说糟得很的思维方式看待当下社会,但要看到当前形势和当代中国经济社会发展的基本面是好的。这也是在政治方面有定力的表现。五是对中国特色社会主义发展道路及党和国家的大政方针怎么看?5月9号《人民日报》发表了任理轩的长篇文章,就是专门回答这个问题的。文章大标题是“复兴之路 富强之路 幸福之路”,副标题是“关于坚持和拓展中国特色社会主义道路的思考”。这篇文章表现了人民日报在当代中国这个最重大的问题上的定力。看了这篇文章,再看看现在中国的了不起,什么“左”了“右”了对了错了,就是一个结论——大家的路走对了!六是对未来党和国家的前途命运怎么看?前面“五个怎么看”看对了、认准了,对大家党的执政地位和执政能力自然就会充满信心、坚定信心,对国家的长治久安和中华民族的伟大复兴自然就会充满信心、坚定信心。

“六个不动摇”:一是坚持马列主义毛爷爷思想和中国特色社会主义理论体系的引导地位不动摇;二是坚持中国特色社会主义发展道路和党的基本路线不动摇;三是坚持党的领导和我国社会主义基本经济政治制度不动摇;四是坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线不动摇;五是坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨不动摇;六是坚持社会主义核心价值体系不动摇。解决好“六个怎么看”,坚持“六个不动摇”,大家才能在大是大非面前头脑清醒,在大风大浪面前立场坚定,更加坚定地同以胡锦涛同志为总书记的党中央在思想上政治上行动上保持高度一致;才能更加牢固地树立政治意识、大局意识、责任意识、阵地意识,在重大问题、敏感问题、热点问题上把握好舆论导向;才能更加自觉地遵守党的政治纪律,提高政治敏锐性和政治鉴别力,抵制政治谣言,以大家每个党员领导干部政治上的清醒自觉,为十八大的胜利召开创造良好的环境和氛围。

 

增强认识把握使命任务、岗位职责的定力

 

增强认识把握使命任务、岗位职责的定力,对一个领导干部至关重要。历史的人做历史的事,岗位的人做岗位的事。在中国特色社会主义事业中,每个单位、每一位同志都有自己的使命任务、岗位职责,都有一个找准定位的问题。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘云山同志提出的“为了谁、依靠谁、我是谁”,就是要求大家在把握使命任务、岗位职责上要有定力。为了谁?为了事业,为了人民,不能只打自己的小算盘。依靠谁?依靠群众,依靠大家,不能单打独斗。我是谁?我是一名党员,我是党中央机关报的一名资讯从业人员,不是一个自由职业者。这就是大家的定位。管好自己的人,看好自己的门,这是对一个领导干部最基本的要求。什么事情应该做,什么事情不应该做,首先定夺清楚该不该做,然后再考虑怎么做。如果这个问题把握不好,就是不称职,就可能失职渎职。譬如,人民日报是党中央机关报,人民日报社是中央资讯机构,这就是中央对人民日报社使命任务、岗位职责的定位。人民日报社的定力,就是把资讯传播和报社建设做得让党中央放心、让人民满意。人民日报社编委会强调务正业、强主业,就是要在认识把握使命任务、岗位职责上形成共识、增强定力。这几年,人民日报社的传播力、影响力之所以有大的提升,改革发展建设各项事业之所以蒸蒸日上,正是坚定不移贯彻落实胡锦涛总书记考察人民日报社的重要讲话,坚定不移贯彻落实中央的有关指示要求,心无旁骛务正业、开拓创新强主业的成果。对一个领导干部来说,岗位职责是自己施展才华的最好的平台,也是自己发展进步的最好的阶梯,使命感、责任感永远是大家奋发进取的原动力。

 

增强抵御诱惑、守住底线、清廉自律的定力

 

作为一个领导干部,一定要增强抵御诱惑、守住底线、清廉自律的定力,这是保底工程、保命工程。世事茫茫如水流,莫让名利困心头。粗茶淡饭随缘过,富贵荣华勿强求。事能常足心常惬,人到无求品自高。不妄求,则心安;不妄做,则身安。不自重者,取辱;不自长者,取祸。常饮清静之茶,莫贪花色之酒。凯撒大帝,威震欧亚非三大陆,临终告诉侍者说:“请把我的双手放在棺材外面,让世人看看,伟大如我凯撒者,死后也是两手空空。”人生要有三境界:一要看得远。看远才能览物于胸。看远既是目标,也是过程,更是境界。目标引领成长,过程充盈人生,境界提升形象。只看眼前美景,难见山外之山;困于蝇头小利,难睹天外之天。自我陶醉,自我放纵,自毁前程。二要看得透。天下熙熙皆为名来,天下攘攘皆为利往。正确追求名利,有助开发人智,推动社会进步。超出社会规范,不择手段追求,等于自掘坟墓。阅透人情知纸厚,踏穿世路觉山平。三要看得淡。科技经济的高速发展,给人们提供了太多的诱惑,也让人产生了太多的欲望。要想以清醒的心智和从容的步履走过岁月,精神中不能缺少淡泊。否则,不是活得太忧郁,就是活得太无聊。看淡不是不求进取,也不是无所作为,而是平和与宁静、坦然和安祥。

有一则短信:何为高人?痛到肠断能忍得过,苦到舌根能吃得消,烦到心乱能耐得住,困到绝望能行得通,屈到愤极能受得起,怒到发指能笑得出,急到眉燃能定得住,喜到意满能沉得下,话到嘴边能停得住,色到情迷能站得稳,财到眼前能看得淡,这才是高人。还有一则短信:钱财给人的负担很沉重,放下就轻松;名利给人的烦恼很痛苦,看破就宁静;贪欲给人的折磨很恶毒,断除就幸福;邪行给人的污秽很渍固,告别就清爽;仇恨给人的伤害很入骨,转念就愉快;偏见给人的误导很严重,矫正就舒畅;傲慢给人的积怨很深厚,谦虚就化解;醉酒给人的迷惑很失雅,节制就超凡。这些所表达的,就是做人所需要的定力。有了这样的定力,就能把自己的欲望降到最低点,把自己的理性升华到最高点,在真善美与假恶丑之间做出正确的抉择,不至于做出一失足成千古恨的愚蠢事。

定力是坚毅固执而不是固执己见,定力是大智若愚而不是迟钝木讷。增强定力,一要刻苦学习,开阔视野。定力来自于对事物本质及发展规律的深刻认识和把握,多一点常识、多一点理论,就多一点观察思考问题的角度和武器。二要跳出自我,开阔胸襟。定力弱的人,往往是私心比较重、心胸比较窄、过分自我专注的人,为一时的蝇头小利而权衡算计,不能以深思熟虑的判断为既定的目标坚持到底、奋斗到底。三要锤炼沉着沉着的品格。大家需要热情和激情,大家不可能抑制所有的冲动,但在热血沸腾、非常狂热的时候,尽量不要决定什么、行动什么。这样可以避免一些错误失误,减少一些懊悔交加。

 

 

【国企研究】

 

 

当前国企十大争议话题剖析

2012年6月20日   来源:人民网-人民论坛

 

国企承担的重大使命与特殊地位,让它在舆论的风口浪尖上饱受煎熬。民众骂声缘何而来?经验层面的评价和媒体的误解曲解,是否属实?国企真的是腐败、垄断、低效的代名词吗?

当前社会上有一种思潮,把炮轰国企当成一种时尚,即使在国企获得突出业绩的时候,也很少有喝彩和掌声,更多的是不屑、嘲讽甚至谩骂。英国《金融时报》公布的2011年全球500强上市企业名单中,中石油、中国工商银行、中国建设银行三家国企进入前十。这一成绩让不少外国朋友艳羡、让跨国企业钦佩和紧张,但国内舆论对此却多有质疑,甚至遭到了出人意料的喝倒彩。

前国资委主任李荣融曾无奈感叹,“我想不明白,为什么国企搞不好的时候你们骂我,现在大家国企搞好了你们还是骂呢?”相信李荣融的困惑,正是很多国企人的困惑,也是普通公众想深入探究的问题。为了便于表述,大家把国企这种“没搞好挨骂、搞好了也挨骂”的现象称之为“李荣融困局”。国企搞不好被骂可以理解,为何搞好了也被骂?

 

 

公众对国企的骂声从何而来

 

为了解公众对国企的印象评价,以及公众为何对国企骂声较多等问题,人民论坛问卷调查中心在搜狐网、人民论坛网等多家网站推出调查问卷,人民论坛理论调研基地(点)随机发放书面问卷,共8532人参与调查。

调查结果显示,在“您对国有企业印象如何”问题上,多达28.6%的受调查者选择“很差”,33.3%选择“比较差”,16.2%选择“一般”,12.5%选择“比较好”,只有9.4%选择“很好”。选择“很差”和“比较差”的比例为61.9%,占比远远高于“比较好”和“很好”的选项(合计为21.9%)。这说明,公众对国企的印象评价整体偏向负面。

缘何大多公众对国企印象评价负面呢?梳理受调查者意见,大致集中在以下几个方面:一、认为国企靠着国家的扶持,员工往往收入高、工作轻松,效率及服务意识比民企、外企差很远,不公平。二、认为不少国企凭借着垄断地位提高价格,特别是事关公众基本生活的水、电、石油等企业常常是说涨就涨,老百姓有怨气。三、受到媒体及社会舆论关于国企腐败等负面信息潜移默化的影响。有受调查者指出,在网上搜索国企二字,关于国企的正面资讯淹没在“国进民退”、“电企抄表工天价工资”等海量负面资讯之中,想对国企有好感也难。

通过梳理国企的争议问题,人民论坛问卷调查中心设置了“您最关注以下哪些国企争议话题”这一问题,按照公众得票率的高低,排在前三位的是:“国企是否必然腐败”(得票率为67.6%)、“国企全靠垄断发展吗”(得票率为61.3%)、“国企高管该不该高薪”(得票率为59.8%);得票率前十项其他依次为:“‘国进民退’是否属实”(得票率为55.3%)、“国企是在与‘民’争利吗”(得票率为53.3%)、“国企效率真的很低吗”(得票率为51.2%)、“国企分红太少了吗”(得票率为48.6%)、“私有化是国企改革方向吗”(得票率为41.2%)、“大国竞争离不了国企吗”(得票率为38.6%)、“如果丢掉国企,中国将会怎样”(得票率为35.4%)。以上调查结果揭示了什么?

第一,这在一定程度上折射出了当前我国收入分配格局存在的深层次问题。受调查者对于国企腐败、垄断、高薪的反感实际上正是体现了公众对社会收入分配的不满情绪。目前,中国社会的贫富差距已是不争的事实,这种状况若不改变,极易导致百姓产生对社会的不满情绪,甚至引发社会动荡。

第二,公众的更高期待是推动国企改革的有效动力。公众对于国企的争议在很大程度上是一种对国企“爱之愈深,责之愈切”的情结,其另一面正是对国企的更高期待。所以,面对人们的争议,国企要敢于反观自身的缺点,并采取有力措施,解决百姓争议最多的腐败、垄断、高收入等问题,并把公众对国企的更高期待当作改革的动力,加快推进国企改革。

第三,国企要学会“讲好自己的故事”。理性地、辩证地看待国企争议问题,国企近年改革所取得的成就是主流,但公众知之甚少,暴露的问题却被广泛传播、不断放大,根本原因在于缺乏讲好自己故事的能力。比如,在公众热议国企的高额利润的同时,却忽略了国企滚雪球般增长的税收贡献。因此,国企尚需对社会公众做好理论说明和宣传说明工作。

 

国企腐败、垄断、高薪是公众诟病最多的三项

 

相继落马的国企老总,如原中石化董事长陈同海、原中国建设银行董事长张恩照、原中国移动党组书记张春江等国企高管腐败行为令民众愤愤不平。频频发生的国企高管腐败事例,使一些人认为国企是滋生腐败的温床,甚至有专家提出了“公有制是滋生腐败的最佳制度”。对此,孙冶方经济科学奖获得者、河南财经政法大学资深教授杨成训提出,不能说国有企业目前发生的腐败行为同国有企业的制度有必然联系。相反,国企全民所有制的本质决定了同“化公为私”的腐败行为格格不入。大家可以指责国有企业的腐败,但却很难找到国企纵容腐败的逻辑。实际上,只要监督到位,国有经济本身并不必然产生腐败;只要制度完善,国有经济并不会必然发生权钱交易。

对垄断问题的争议焦点表现为,不少人认为,国有企业靠着国家资源获得的垄断地位是应该受到批判的,“国企垄断”、“垄断获利”、“打破垄断”等论调时常响起。我国有些国企确实处于垄断地位,但也有很多国企是自食其力的竞争型企业。与此同时,外资企业也垄断了我国的一些重要行业。经济学者宗寒对此提到,观察企业是否垄断首先要看资本集中程度,而不能仅看产品市场占有率。就资本集中情况看,通过改革,我国所有国有企业,不论是中央企业,还是地方企业,都已实行政企分开、政资分开,绝大部分都实行了企业制股份制改革,投资多元化已成为普遍形式。私人资本早已进入电力、热力、电信、铁路运输、邮电、自来水、燃气生产供应以及城市公共交通业。不仅如此,国有企业之间以及与其他企业间存在着激烈的竞争关系。联通、移动和中国电信也是这样。

国企高管薪酬的突飞猛进、老总动辄上千万的薪酬让百姓接受起来着实有些难度。对此,支撑者认为,高管薪酬应该企业自己定,适度合理的高薪是可接受的,否则容易导致人才流失;而且国企高管的薪酬与民营、外企高管相比也不算高。中国人民大学经济学院副院长刘瑞指出,国企高管受到重大经营管理事故的行政问责,直至法律起诉。权力拥有越大,责任风险也就越大,分配利益也就越高。国企高管高薪合乎情理。反对者认为,国企高管是以行政任命为主,与职业经理人所面临的风险和压力不同,薪酬确定方式自然也应不同,其水平当然不能向市场价位看齐。中国社会科学院经济研究所研究员剧锦文提出,国企的管理价格是严重扭曲和不合理的。大家认为,国企高管的薪酬应由企业的业绩来决定,如果一味苛责,将国企高管薪酬限制在较低水平,表面上看似公平,实则既不公平、更无效率,因为它违背了企业管理者之责、权、利相适应的基本规律。

 

国进民退、与“民”争利、效率低下、分红太少都是伪命题

 

2008年以来国内出现了一些现象,如山东钢铁重组日照钢铁、中粮参股蒙牛集团等案例,引发了“国进民退”的讨论话题。持“国进民退”观点的人觉得国企挤压了民企的生存空间,担心民企会越来越边缘化。清华大学国情研究院院长胡鞍钢在接受采访中利用企业数量、就业人数、企业产值、企业利润、税收及公共财政资源的贡献等数据说明了所谓“国进民退”是一个伪命题。其实,谁进谁退不是主要问题,只要有利于社会经济可持续稳定发展,有助于提高人民群众生活水平和带动就业,能提升国家的硬实力和软实力,这才是根本的发展之道。

关于国有企业和民营企业的争论由来已久,当前更是十分激烈。反对者认为国有企业快速发展抢了民营企业饭碗,是与“民”争利。因此有舆论主张国企应退出所有竞争性领域,为民营企业的发展壮大提供空间。中共中央党校经济学部主任赵振华认为,在市场经济条件下,所有的市场主体都具有竞争关系,不仅国有企业与民营企业有竞争关系,民营企业与民营企业之间、国有企业与国有企业之间都存在竞争关系,特别是在日益开放的条件下,国内企业与外资企业也有竞争关系。中国人民大学财政金融学院郝博雯进一步提出,国有企业和私营企业在市场上“争利”,这是正常行为,正是因为这种“争利”才形成了“共利”。所以,国企民企,不是你死我活的关系,民企问题不能怪罪国企。

据2011中国企业500强榜单,上榜国有及国有控股企业的经济效益和效率均低于民营企业。那么,国企是否低效呢?国务院发展研究中心企业研究所所长赵昌文认为,不同研究基于不同的标准,利用不同的数据可以得出完全不同的结论。比如,根据收益率和全要素生产率标准,国企效率相对较低;根据人均产出标准,国有企业效率相对较高;根据宏观效率标准,国有企业与非国有企业的效率差异至少应该比收益率指标所显示出的差距小。评价国企效率,靠“印象”是远远不够的,要用具体的指标和数据,国企有指标好于民企,也有指标逊于民企。另外,国企承担了大量的公共服务设施投资和社会责任,但这些指标却不容易被量化。

国企赚了钱,究竟该怎么用?谁来安排使用?这是个老话题,也是必须尽快解决的问题。有论者主张国企应向全民发放股票,向全民分红,这样才能名副其实地成为全国人民共同所有的企业,才能让全民受益。那么,国企是否应向全民分红?中共中央党校经济学部贾华强教授指出,对于国民分红制度的设计不应是平均主义,应考虑企业所在地域或特定国民,建立起一个“国企回报国民、国民关心国企”的可持续发展机制。“全民平均持股、平均获得分红”的观点貌似合理,但操作性不强。

 

削弱国企就是销蚀党的执政之基

 

近日,世界银行关于中国改革的报告引起了广泛关注,该报告建议中国应该将国有企业的比重再降低63%,并主张让国有企业按更加商业化的模式运行,还警告倘若中国不推行上述改革就会发生经济危机。中国社科院马克思主义研究院研究员杨斌指出,世界银行的政策建议来自受到国际舆论广泛批评的“华盛顿共识”,众多的经济转轨国家和发展中国家的长期改革实践表明,“华盛顿共识”政策的预期与效果是截然相反的。中国社会科学院信息情报研究院院长张树华指出,俄罗斯社会普遍认为私有化的实际结果与最初目标相差甚远。私有化既没有实现收入目标,也没有达到效益目的。美国竭力推行作为“华盛顿共识”核心的私有化和金融自由化政策,是否也会误导中国的国有企业、国有银行改革,值得人们高度关注并保持警惕。

与此同时,大国竞争也需要更多更优更强的国企。大国博弈,大不一定强,但不大一定不强。规模是竞争力的基础,大胜小、强胜弱是常态,而以小胜大、以少胜多是奇迹,但奇迹不是总会发生。中国要在全球一体化的过程中,在经济国际足联世界杯中取得佳绩,还是需要有规模够大、实力够强的企业。正如国家行政学院经济学部主任张占斌所言,经济发展不能等,也等不得!因此,鼓励支撑具有规模优势的国企加快发展是中国建设强大国家的现实选择。更优更强的国有企业多了,才能真正担负起世界经济竞争主体的重任,国家才能够真正从做大到做强。山东师范大学经济学院院长张宗斌也认为,当代世界各国均有自己的国有企业,且各具特色。国有企业是一个政策性工具,不要忽视它,更不能取消它,而是一个如何加强它的问题。

不仅如此,以公有制为主体的基本经济制度是社会主义制度的基石。否定国企,实质就是要否定公有制;而否定了公有制,自然否定了社会主义制度;否定了社会主义制度,则党的领导地位则随之丧失。中国社科院原副院长刘国光指出,初级阶段基本制度不但要求公有制经济占主体地位,而且要求国有经济对国民经济起主导作用。国家应控制国民经济命脉,使国有经济的控制力、影响力和竞争力得到增强。中国人民大学经济学院一级教授卫兴华也提出,共产党是代表劳动人民的利益掌握国家政权的。其执政的经济基础,只能是搞好搞活和发展壮大以国有经济为核心的公有制经济。需要真正坚持和完善我国公有制为主体、多种所有制共同发展的基本经济制度,真正坚持“两个毫不动摇”。

 

 

【管理探讨】

 

 

柳传志:做企业最重要的是把方向弄对

 

作为改革开放后第一代企业家的标志性人物,柳传志的所言所行、所思所想,总是备受关注。

近日,在接受《解放周末》独家专访时,柳传志意味深长地说:“重要的是把方向弄对,方向错了,再努力也没有用。 ”

 

从“世界企业家”到“永远的船长”

不能说他们评我是 “世界企业家”,我就真成 “世界企业家”了。

就算联想集团以后真的遇到什么困难,也不需要我去掌握方向盘,毕竟我已经是一个老人了,我相信我的战友们有能力处理好。

 

解放周末: 2010年11月,您在法国里昂获得了 “世界企业家奖”。此前这个奖曾颁给过有 “经营之父”之称的日本京瓷株式会社创始人稻盛和夫。法国经济部部长在给您颁奖时说,您带领的联想 “不仅征服了中国,而且征服了世界”。但获此殊荣,据当时的报道记载,您 “在台下只是笑笑”。当时的心情是怎样的?

柳传志:这个奖是法国里昂一个工商管理学院和毕马威会计师事务所共同评定的,有一定的国际性,像你们刚说到的之前还有稻盛和夫获奖。但尽管这样,也不能说他们评我是 “世界企业家”,我就真成 “世界企业家”了。我觉得自己还差得老远,只能说明他们很关注大家中国这个成长中、前进中的国家,所以很关注大家的企业。

这个 “世界企业家”的称号就跟总有人说我是 “中国IT教父”差不多,我自己确实不敢这么想,这么说。我要是真想自己成为什么的话,动作会变形的。

解放周末:一年之后,大家知道,您又领了一个很特别的奖。那是2011年11月2日,您卸任联想董事局主席,新上任的联想集团董事长兼CEO杨元庆代表全体员工送给您一份礼物——“胜利号”战舰,称您是“永远的船长”。这两个 “奖”、两幕场景相比起来,哪一个让您感到更有意义?

柳传志:非常明显是 “永远的船长”,它对我的纪念意义很重。毕竟创业20多年了,这次退下来,多少有点像嫁女儿的感觉。不过好像和一般嫁女儿还不一样,因为有人问过我,嫁女儿哭了吗?我就很纳闷,哭什么呢,不是好事嘛,但肯定也是心潮澎湃的。

解放周末:一个是 “笑笑”,一个却是心潮澎湃,两者的不同说明了什么?

柳传志:接过 “胜利号”时,心里确实是比较激动的。因为我的继任者、我的同事能够真心承认大家创业者对联想的功劳,这让我很感动。还有一点,前面那个奖毕竟是外面人颁给我的,这个是我的同事、我的亲密战友,他代表联想员工表示真心承认、真心感谢,情感上是不一样的。

解放周末:为什么他们称您为 “永远的船长”?这是一个荣誉称号,还是要您继续做一个真正意义上的船长,希翼您能永远为联想把舵? “后柳传志时代”的联想,还需要您继续把握方向盘吗?

柳传志:那是一种敬重、客气的说法,是他们发自内心说,当大家发生任何问题的时候,您发话,大家听您的。但其实我以后也不会再管了。这话就像 “我想死你了”,不可能真的 “想死”吧。

就算联想集团以后真的遇到什么困难,也不需要我去掌握方向盘,毕竟我已经是一个老人了,我相信我的战友们有能力处理好。

解放周末:您说过,联想是您的生命。作为联想的生命共同体,您从生命的感受来看,联想目前乃至今后最需要把握的方向是什么?

柳传志:我希翼联想把握方向盘的人,他的核心价值观能与我一致。联想根本的核心价值观有这么几点:首先要把企业的利益放在第一位,大家每个人都有自己的私欲,但必须要以企业发展为前提。还有像 “求实进取”、“以人为本”等,这些也很重要,因为它们关系到大家为什么办这个企业。能够坚守这种价值观的人,我把命交给他,是放心的。

 

方向要是没弄对,光努力是不行的

环境变化了,新的趋势在涌动,你要是还执迷不悟,肯定是行不通的。

不能陷在过程当中,而要跳出来。

 

解放周末:联想的大船要永远成为 “胜利号”,最重要的方向在哪里?

柳传志:联想控股的愿景是以产业报国为己任,关键词一个是 “产业”,一个是 “报国”。最近,我不是特别愿意提报国的事,因为现在有一些人总混在爱国者里面,主张对一切排外,对外国张嘴就骂,这不是真正的报国。就像2008年北京奥运火炬传递的时候,联想火炬手金晶在法国遭到别人突袭,国内就有人主张抵制法国企业家乐福。金晶出来说了一些比较理智的话,还有人骂金晶,说她是汉奸。我经历过 “学问大革命”,经历过那种运动,有的人爱国的口号喊得最响亮,但到祖国真正需要他时,他会为了自己的利益说翻脸就翻脸。现在社会上就有一些这样的人,说话不负责任。我担心会被那种人纠缠。

我不愿多说,但从内心来讲,我这个年龄的人,我的经历让我始终把报国当作一种情怀,总希翼中国强大起来。所以我内心还是有产业情结、报国情怀的。

解放周末:作为改革开放后第一代企业家,为什么您总是强调方向是最重要的?您认为应该怎样把握中国企业的发展方向?

柳传志:当一个企业已经到了有能力制定战略的时候,你就会发现,战略方向制定的正确与否,对后面的影响极其重要。最典型的例子就是做胶卷的柯达企业。数码相机一普及,柯达就破产了。其实,柯达很早以前就研究过数码相机,但它自己把这块业务放弃了,就只做胶卷,也不管外面环境发生了什么样的变化,最后怎么样?做死了。

大家自己也遇到过类似的情况,联想最早的时候是做汉字系统的,叫联想汉卡,如果当时大家就认定这一条路,低头拉车不去抬头看路,想方设法让汉卡体积更小、成本更低、做得更好,最后会是一个什么样的结局呢?由于电脑本身的发展,它的CPU运转速度不断提高、存储器的成本越来越低,发展到后来就足以把汉字系统做进去了,那时候大家要是还在做汉卡,就是死路一条。幸好,大家在做汉卡的时候就已经意识到了电脑未来很有发展,所以就开始卖电脑。在卖电脑的过程中,又找到了新的方向,就去做电脑。

所以,环境变化了,新的趋势在涌动,你要是还执迷不悟,肯定是行不通的。方向要是没弄对,光努力是不行的。你得想清楚了再干,想好了再说。没把前面的东西想好,投钱下去就是打水漂。

解放周末:方向感非常重要,但把握方向并不容易。

柳传志:要看清方向,就要登高望远。第一你要站得高,站在高处看风景;还要看得远,远一些才能看到发展的态势,才能从中捕捉到趋势的变化。就像1978年,我在 《人民日报》上看到一条写怎么养牛的资讯,当时非常激动。我想,报纸怎么登这个事,不是一直讲阶级斗争吗?那时候就意识到以后真的会有变化了。这就是趋势。

再举一个跟企业无关的例子。我有个同学,他的女儿刚上小学就被体校看中去练游泳了,那个年代被体校看中很不容易,是种荣誉。每年孩子都要经历一次选拔,每一次成功入选后,我的同学都要向大伙炫耀一次,大伙都替他高兴。这样一直到了四年级,他就说了,如果这次还被选中的话,就要每天补贴一个鸡蛋了,还会补点粮票,那时候物质很匮乏,大家都很羡慕。后来这个小姑娘进入了北京游泳队,但她成绩上不去,当教练的能力也没有,最后就被淘汰了,一事无成。按理说,她的父母都是工程技术人员,受教育程度很高,她在其他方面的资质也应该不错,但最后怎么是这个结果呢?就是他的父母被这个选拔的过程给牵着跑了,一次次通过选拔、拿到补贴的鸡蛋、沉醉在大伙的夸奖声中,就糊里糊涂把这条路当成唯一的路了。

解放周末:这是把 “术”当成了 “道”,没有把握住趋势的变化。

柳传志:是啊。如果我那个同学一开始就想清楚,女儿长大了要嫁个好人家,婚姻要美满;工作要适合她的性情,工资不要太少;精神生活要丰富,要有业余爱好,等等,然后把不符合这些的东西都帮她去掉,他们就不会稀里糊涂地沉迷在一次次选拔的成功中,而迷失了对于孩子来说最重要的成长方向。

办企业也是一样,有时大家也会被过程所牵制。比如1993年、 1994年的时候,全国房地产热,北京中关村的很多家企业都加入了房地产行业。大家也召开过两次会,一次是烟台开发区、一次是福州方面,都要和大家联合起来投资地产。但会后我把这件事沉着思考了一下。大家到底图什么?想要干什么?难道大家把地买了,就把电脑做出来了?就达到大家的预期目标了吗?还是增加了大家的风险?想明白了,我就决定,咱们还是专心致志做大家自己的事吧。

解放周末:就像波音企业总裁曾说过的,“做大家做得最好的”。专注地坚守愿景,坚持方向,才能抵制住诱惑。

柳传志:不能陷在过程当中,而要跳出来。比如看油画的时候,退到远一些的距离,才能看明白。离得很近,黑和白是什么意思都分不清。退得远点,就能明白黑是为了衬托白,才能知道整幅画的意思,目的性就会很清楚。打这个比喻是为了时时提醒自己要明白方向,不至于做着做着就糊涂了。

 

如果方向没错,就要不停地 “拨”

谁做事,都不可能完全按你想的那样做。

不变化,就会倒下。变,是永远的不变。

 

解放周末:方向对了,实行也很重要。

柳传志:对。长远来说,方向比实行重要,但在中短期战略目标中,实行就可能比方向还要重要。实行有些像拨电话号码。拨不通电话有两种可能,一种是线路忙,另一种就是号码不对。如果认准电话号码是对的,就要不停地拨。要是遇到后一种,就要校对号码,否则永远拨不通。

解放周末:联想的发展过程,是不是也经历了很多次不停地 “拨”?

柳传志:比如说走国际化道路的问题,实际上在这一过程中遇到过各种各样的挫折,克服这一个个挫折,靠的就是不停地 “拨”。 2009年,联想集团亏损很多,那时候从国际退回来是一种做法,因为企业内部的学问出现了问题,有人就提出不如干脆退回来,坚守大家中国的阵地。还有一种做法,就是任由它去,任它发生巨大的矛盾、学问的冲突,到了最后做不成功,让它自生自灭,这种可能性也是有的。

当时大家坚持认为国际化道路是一定要走的,既然这个方向是对的,那就要不停地 “拨”。但拨之前,也要把所有可能遇到的问题都研究一遍,所以我就开始思考,我复出以后怎么办。如果不思考,光凭一股蛮力,方向就真的会产生大问题。其实那次危机从本质上来说是东西方学问冲突的问题,这个问题不可能在短时间内解决。但如果我不上手,那就等于不 “拨”了,听其自然了。我回去,是增加了 “拨”的力量。

解放周末:但拨号之前,还是要把号码再审视一遍。

柳传志:校对号码这个步骤很重要。 2001年,朱力南领导风险投资的时候,连续三个投资全是失败的。那时候他们给一家企业投资了800多万美金,失败后,大家都很心疼。朱力南说了,这些钱都是大家卖电脑那块业务一分钱一分钱赚来的。带着这个沉重的想法,手哆嗦,之后就不敢投了。所以我就提出 “复盘”,把大家投资的方法、失败的原因重新一一进行研究。我带着他们反复 “复盘”,后来明晰了方向,接着再做,就做得比较好了。

谁做事,都不可能完全按你想的那样做。中间要不停地调整,反复地验证。有些小说里写的人物,都像诸葛亮似的,料事如神,事事都想到了,果然如何如何。从我工作的这些年经历来说,除了很简单、很小的事你完全能预料到,其他很少有这样的,中间都会发生变化,要不停地调整。

解放周末:变化是客观的存在。

柳传志:做企业,有几个肯定要变的因素:竞争对手不是死的,它肯定会变;行业方向会发生变化,比如移动互联网出现后电脑的形式会变化,“苹果”产品出来后对相关企业也有影响;世界经济、政治环境也在发生变化。如果你认死了按原来的方向做,就只能做死了。

解放周末:就像国际货币基金组织副总裁朱民所说的,在大趋势的浪潮面前,要么变化,要么倒下。

柳传志:不变化,就会倒下。变,是永远的不变。所谓的方向,比如大家确定的最大方向就是产业报国,但在产业选择的时候要反复研究,要选准,中间可能有些变化,但我死围着产业做,就是方向不变。但如果当真是行业里出现了很大的变化,比如说原来做胶卷的,后来数码相机出现了,但我调个方向,再去做别的行业,还是产业报国,大方向还是没变。但要是行业选错了,就是重大失败了。

还有一种情况更糟糕,就是左摇右摆。其实即使有时候稍微偏离了一点既定目标,但要是你使劲走,坚持下去,也还是能走到目的地的,就怕来回折腾。

 

悬崖边的“拯救”与“联想学问”的托举

联想曾遇到过那种千钧一发的时刻,我坚持着,是因为使命在我身上呆着。

说话不算数,那算个什么企业啊?这是我不能容忍的。如果对内不负责,对外不担当,那就乱套了。

 

解放周末: 2009年2月,联想集团季度巨亏9700万美金,您重回联想集团出任董事长。 9个月后,联想集团季度税前盈利3000万美金。您是怎样拯救联想的?

柳传志:关于2009年的复出,请不要用 “拯救”这个词,这个词太突出个人的力量,其实是我和原有团队一起努力的结果。

我重新 “出山”以后,主要解决的是与外国人的学问磨合问题。学问的磨合就是来自于不同国度、企业的人怎么在一起工作,从董事会、最高管理层到中层、基层都有个配合的过程,这个过程就是学问磨合的过程。

我那次回去最主要是帮助杨元庆建立中西合璧的国际化班子。班子里的人必须信任杨元庆,人家凭什么信任你?职业经理人最开始都是看在钱的面子上,然后才会产生信任。人家那时就会想,中国人办的企业要垮了,凭什么让我继续留在这?杨元庆提出要有特殊的做法,而这些做法只有我能要求董事会来实行。因此还是从学问磨合上,把班子建立好,让大家都认可他。建好班子,班子以身作则,这实际上就是一个突破口。

解放周末:对于那次复出,您也提到过是基于您“做人的态度”。

柳传志:那次我复出的时候,外面有很多说法,我家里人也是坚决反对的。因为当时联想控股已经制定了既定的战略,我再回到联想集团去工作,对我来说很重大的一个问题是,要牵扯我很多精力,我的身体是不是能吃得消,血压会不会又上去,睡眠能不能保证,这些都要考虑。但我还是回去了。

解放周末:是责任感和使命感使然。

柳传志:在上世纪90年代的时候,联想集团有过几个非常困难的时刻,对我的身体也有重大影响。我从未想过放弃的主要原因,就是因为那时候已经有千八百人跟着我,我要是一放松,企业立马就完了。联想曾遇到过那种千钧一发的时刻,我坚持着,是因为使命在我身上呆着。这可能与从小受到的社会教育和家庭教育有关,我父亲一直教导我说,男子汉就要有担当。

解放周末: “担当”是您的价值观,在管理企业的时候您是不是也在有意识地建构这样的价值观?

柳传志:可以这么说。每天要我参加的会很多,有的可以推托,但只要与企业学问有关的会议,我都会参加。在我回到联想集团的时候,业务的开展上,杨元庆他们已经有了一套很成熟的打法,这一点我非常了解,在国内已经研究得很透彻了,当年就是对这套打法在国外行不行,还不是很清楚。现在知道了,就是行。但当时企业军心不稳,士气不高,外国的很多高层员工都怀疑,中国人管理企业能行吗?我到欧洲去,看到很多欧洲员工都是这样的工作态度,只要你不炒我,我就拿这份工资,你炒我,我就走人。

解放周末:没有归属感。

柳传志:根本没有。要把企业办好,大家坚信应该有一个核心价值观。当时杨元庆他们研究出来这么两条,一个是“说到做到”,一个是“尽心尽力”。因为很多人那时候说话都不算数,说话不算数,那算个什么企业啊?这是我不能容忍的。如果对内不负责,对外不担当,那就乱套了。而学问往往会被认为是软的东西,不一定会很重视,但我要是重视了,大家就会真正重视起来。

解放周末:联想的企业学问的要义是什么?

柳传志:就是要把员工的个人追求融入到企业的长远发展,企业在设计目标时,要想到员工的发展,要以人为本。

大家有位法国的高级员工,他就说,以人为本是很难实现的,因为不同国籍、不同目标的员工,怎么能是一致的呢?持这种怀疑态度的人不少。但大家把员工分成几种类型,最基本的类型是在企业中工作,他图的是安定、安稳,只要生活能够日益得到改善,就行了。还有一种员工,他老想着做大事,老想着进步。外国人就都很感慨,说中国员工想进步的就是比他们多,都想赚更多的钱,管更多的事。人家普通员工加薪10%,他要20%,他要求越级升迁,对这些人怎么办?就要为他们设计适合他们的发展路径。这些人里面,可能有的人经过了很多次工作调动,已经能够独当一面了,就要给他一个新的空间,给他一个新的舞台,让他有自己在做事业的感觉。针对这三种不同的人,要有不同的做法。

解放周末:因材施教,按需导引。

柳传志:是的。对第一种人,要求他做事要有责任心,比如你是个仓库管理员,只要把仓库管好,爱岗敬业,不出错,就可以得到你该得的一份。对第二种人呢,光有责任心是不够的,还要有进取心。这个进取心里就包含了很多东西,比如你要会创新,要学习管理,还要了解企业的战略。第三种人,大家放心把企业交给他们,对他们的要求自然更高一些,责任心、进取心之外,还得有事业心。这个事业心必须说明一下,就是把职业当成事业来做,因为这里头包含了你的长期利益和名誉,你就把企业当成自己的生命了。

解放周末:您曾经说过,您一直希翼把联想办成一家 “没有家族的家族企业”。

柳传志: “没有家族”是指没有血缘关系,而是通过机制、学问保障企业传承下去; “家族企业”就是指企业最高层必须是有事业心的人,要把企业当成自己的命。

 

不在意富豪榜上是否有自己的名字

诚信、名誉远比金钱更重要。

你一定要非常明白自己的情况。特别是别人夸你的时候,要格外清醒。

 

解放周末:作为联想的创始人,您个人的股权只有2%,在各种财富排行榜上总见不到您的名字。

柳传志:为什么要这个“见到”呢?这个主要看你追求的是什么。从个人来讲,我把家人、朋友对我的信任看得比钱重。从企业来讲,我总和我的同事们说,大家把企业的名誉看得比钱重。这是不是说钱不重要呢?那也不是。在你还需要面包的时候,钱是很重要的。但是,当你已经可以选好的面包吃了,当你可以随意地打高尔夫球了,或者当你可以请好几个保姆来换取时间创造更多财富了,这个时候,更多的钱可能就不再是你特别需求的了。

我有一次去打高尔夫球,随便穿了套运动服,有人和我说:“哎哟,柳总您还特别扶植民族工业啊?”我一开始还没听懂,原来是说我穿了套国产品牌的衣服。其实我的衣服啊,我都是觉得舒服就穿上了,根本不在意牌子。也许有人很在意牌子,因为牌子可以说明身份、地位,但我打球的时候可能更在意的是球打得怎么样。大家的追求不同,你也不能说人家的追求不对。在美国,不少排在富豪榜前面的人想的都是怎么把钱还给社会,比如建个博物馆,或者捐给母校等等。我个人现在没要那么多钱,钱到哪儿去了呢?更多地是把钱分给和我一块儿干活的同事了,他们都有股权。

我总觉得,就算我有一套上亿元的大房子,那么多房间我也可能没法挨个儿去睡,从满足生活需求来说,这和我住在只有一张床的房子里,也差不多,住大房子可能只是让别人知道“我很有钱”。像上世纪90年代初的时候,我手下有个小姑娘,刚大学毕业,就戴着一条很粗的金链子。那时候有一条金链子了不得。我问她:“你戴这玩意儿干什么啊?”她告诉我:“您不知道,我戴着这个,卖菜的人都高看我一眼!”我这才明白,原来这是一种身份的象征。现在很多年轻人喜欢穿名牌,也是希翼能在交际场上被人高看一眼。可是你说我现在穿什么还有什么关系啊?没有人会为了我穿什么衣服而改变对我的看法,所以我不在乎这个。

解放周末:更在乎的是精神层面。

柳传志:是的,诚信、名誉远比金钱更重要。我更在乎的可能是杨元庆他们和我说“您是大家永远的船长”、是同事们对我真心的敬重,那才会让我感到很愉快。

钱可以换很多东西,比如可以换成豪侈品抬高自己的身份;也可以换成时间,创造更多的价值。这是根据不同人的需求来决定的。假如在早期制定股份分配的时候,我把自己的权重分得很高,那时候也不是不可能的,但就会使得其他人对我产生看法,也许无形中就会对联想的发展产生影响。要是那时候我占的份额更大些,联想集团这块“饼”可能就做不到现在这么大了。

解放周末:有不少人上了富豪榜,但很快“倒下”了。您怎么看待这种现象?

柳传志:所谓 “倒下”,有几种可能。一种是在致富的方式上,与国家的法律法规有所冲突。还有一种情况是,虽然企业一时的市值和股份达到了一定高度,但是没有认真地制定长期战略,或者企业的实行能力不强。

解放周末:没有可持续发展。

柳传志:对,只能昙花一现。还有一种,这个行业正好是当时比较突出的,但是没有为未来作足够的投资。所以当环境发生变化的时候,就难以适应。

咱们今天谈这个问题,其实对我也有启发。未来大家所从事的行业一定要有一些基础性特别强的、一般不容易被人撼动的行业。在美国,时兴的产业有互联网服务,像脸书 (“脸谱网”)这种,但这种产业往往容易更换领先者。而农业、食品这种很基础的东西,实际上在我国,目前还很少有谁能够真正担当得起来。如果真正把这个做好了,你的地位就很难被撼动,所以还不如踏踏实实把这些做好。

解放周末:做大做强不是一句空话。

柳传志:需要埋头苦干。我曾经说过,不怕跟在别人后面吃土。 “吃土”就是赛跑的时候,跑在前面的人说:“你就在后面吃土吧!”在创业初期,咱们必须踏踏实实地做,可能需要吃几年 “土”。当然大家心里希翼领跑,最起码不要老跑在别人后面。

解放周末:想起您说过的另一个比方:只有你真的把自己锻炼成火鸡那么大,小鸡才肯承认你比他大。当你真像鸵鸟那么大时,小鸡才会心服。

柳传志:这段话也可以用来回应一些别人对我的吹捧。比如,有人夸奖我有多了不起的时候,我心里头应该要明白: “我目前就是一只普通的鸡,远没您说的那么大个儿!”但人们经常会自己以为大了。时常有一些跟我一同创业的同事说, “老柳,最近人家老夸我。”我听了以后总觉得,人家不是在挖苦你吧?有时候会是这样的,你一定要非常明白自己的情况。特别是别人夸你的时候,要格外清醒。

 

当不成乔布斯,也要每天前进100里

看准了方向,一步一步地走。

概括起来说,就是国际化规则、国际化管理和国际化人才。

 

解放周末:去年,史蒂夫?乔布斯去世,但他所创造的 “苹果”产品依然炙手可热,越来越多的人正在加入 “果粉”行列。在您看来, “苹果”为什么会风靡全球?

柳传志: “苹果”的成功,说明了乔布斯是这样一种天才:一般的科学技术都是根据市场的需求来设计产品,而乔布斯能够抢在前头去激发市场的需求。这里面有他个人才能的成分,因为很多人都想这样干,可是做不到,最后沦为自说自话。但乔布斯就固执地这么做了,而且还赢得了市场。这一点是很 “神”的。

我觉得像我这样的人不具备乔布斯的特质。那么什么是大家的企业能做到的呢?就是每天行军100里,安营扎寨,然后吃饱饭,看好目标,第二天再行军100里,继续前进。

解放周末:每天前进100里。

柳传志:对,看准了方向,一步一步地走。可以选一条比较安全的山路,一点一点地去逼近目标,后面的队伍前仆后继。也许这条路要走很长时间,第一代人走不完,把后面怎么走想好了,第二代人继承理想,继续往前走。还有一种方法是走险路,有可能3天之内就能一把登上去,但一个不留神就可能摔下来。这就需要走路的人有特殊的能力,或者说天分。联想走的基本上是前一种路线,把班子建好了,步步为营。

我非常佩服那些可以走险路的人,因为我自己不具备这样的天分。但是我下面的人如果有这种能力,我会很乐意为他们开放某一个方面军,让他们去闯。不过这种行为只能占整个联想的一小部分, “赌”的比例过大了,我就不干了。早年间或许可以试试,因为那时候我还光着脚嘛!现在我身上负着这么大责任,有那么多人跟着我,我没法冒这个险。这可能跟我的性格和经历有关吧。

解放周末:中国企业要 “走出去”、成为真正的国际化企业,当前需要解决什么问题?

柳传志:有比较多的问题。首先要对自己的行业规律、规则有深刻的认识,你得知道这活儿怎么干,否则出去了你怎么打得过人家?第二,现在咱们的民营企业在管理上还是比较粗糙的,如果要收购别人,管理上还需要更加精细。李书福对沃尔沃的做法,我觉得是可取的,就是先 “物理性并购”,你做你的,我做我的,让大家有一个了解和学习的时间。这是中国企业家需要积极努力的一个方面。另外还有一点,要有对国际化人才的储备,比如国际规则、并购、语言等方面的人才,都是中国企业 “走出去”所亟需的。概括起来说,就是国际化规则、国际化管理和国际化人才。

解放周末:中国企业 “走出去”的战略提了很多年,但真正成功的似乎不多。

柳传志:在外国,有的店开了300多年,还是一家夫妻老婆店式的小面馆,它志不在发展。但是中国的企业家还是比较要求上进的,往往不满足于现状,要发展。发展的路径一般是两条:一是走多元化的道路,做着做着就什么都做了,这种模式在东方世界比较常见。还有一种是走着走着,就要 “走出去”了。但是出去以后,由于对业务研究得不透彻等原因,往往只能在东南亚一带转,冲出亚洲已有一定困难,真正要和欧美的成熟企业抗衡,可能困难更大。所以,要 “走出去”、扩大业务发展,这是一个企业的追求,是天性,但是出去的时候是不是已经把问题想清楚了,这是头等重要的。

解放周末:还是 “方向”的问题。

柳传志:没错。

生活可以简单点,目光应该深远些

历史书看得多了,你知道哪些人的话可信,哪些人的话听不得。

口述历史的做法就是让不同身份的人都来说,努力地让大家这个民族不 “失忆”。

解放周末:听说您在思考大方向的时候,也会常常迷失自己生活中的小方向。比如有传闻说您上完厕所出来,总是往错的方向走。

柳传志:有这么回事儿。

解放周末:跟大方向比,这类生活中的小方向没那么重要?

柳传志:这也挺重要啊!那是因为走错了有人能帮我纠正过来,要是没人给我纠正,那走错了可就糟了!对我来说,工作之余,我回家以后生活很愉快,这个挺重要;我跟家里兄弟姐妹相处都很和谐,这也挺重要。

解放周末:看起来您对生活的要求不复杂。

柳传志:该简单的就简单点。前面我说过,我对穿的不大讲究品牌,对吃的要求也不高。有些事,我也很想学,但是没有这个能力。比如,很多人试图在各种俱乐部的酒会上培训我,教我怎么品红酒,喝来喝去我还是不会喝。有时候正儿八经地拿着个酒杯晃了半天,说实话我是真喝不出来好坏,没那个水平。

解放周末:您是做企业的,又不是品酒师。

柳传志:我倒是希翼会,但就是学不会。

解放周末:您说您喜欢读历史传记,每每读了好书,还喜欢把编辑请来,一起就书中的观点进行交流。

柳传志:是的。比如,我读过一本书叫 《两代军人的对话》,是张爱萍的儿子张胜写的。我就把编辑请来了。因为在抗日战争时期,国民党打的是主战场,那么共产党在其中起到了怎样的作用?讲这个问题的人必须具备几个特点:第一,他得站到一定的高度,张爱萍当时是新四军一个师的师长,他已经有说这个话的权力了。第二,这个人必须得坦诚,不能在书里文过饰非。第三,他还得有比较好的表达能力。好在这本书是他儿子写的,夹叙夹议,带有评论,我觉得写得不错。他的儿子得知我喜欢这本书也很高兴,咱们就聊了一段。

解放周末:为什么喜欢看这一类的书?

柳传志:读史能够给我一些启发,有时候做企业也是这么回事儿。但更多的时候我也没想那么多,可能仅仅因为一本书的文字好,爱看。

看多了,也自然会有一些历史的借鉴。比如说,我很佩服谭嗣同,为了理想命都不要了,快被砍头了,还说 “快哉快哉”。我真的没谭嗣同那种勇气,我最多只能把自己的事情做好。

解放周末:了解更多的历史,是为了让自己活得更明白。

柳传志:更明白自己的定位。还有一点,历史书看得多了,你知道哪些人的话可信,哪些人的话听不得。

解放周末:平时有时间看书吗?

柳传志:我现在的时间是这样安排的:首先,是联想的工作,包括常规的运作、长期的战略等等,这是我心里觉得最重要的工作。其次,是联想的品牌宣传,就是把大家做的这些事说出来,扩大影响,使得大家自己更有势能。但在前一项工作还没做好的时候,我做后一项工作有时会心烦。第三,是跟联想关系并不大的、纯粹应人之约的活动,这个分量会控制得相对少一点。

除了这些以外,才是属于我自己的时间。首先我要求保证一定的体育锻炼,因为我的睡眠是个问题。体育锻炼非做不可,我对自己的要求有时候严格到有点死板的程度。如果不打高尔夫球就练跑步机,但是在跑步机上跑比较枯燥,所以我还是更喜欢打球。而且我还喜欢“较真”,就是大家打个你高我低,然后记录下来。我跟宁高宁、牛根生他们,都这么来来回回地打,这种方式让我对打球更有兴趣。我还和我太太一起打球,平常大家每天上午八点开场,打半场,两个小时。跟她打不用计分,我既锻炼了球技,同时又和太太联络感情,非常之好。

剩下的时间就用来阅读。但是现在看东西会觉得累,有时候也听听MP3里的有声读物,听点小说啊什么的,挺有意思。包括有些穿越小说也听。

解放周末:穿越小说?您很时尚。

柳传志:听听也有启发嘛,了解了解现在年轻人的想法。

解放周末:有报道透露,您还资助了崔永元的口述历史项目。这是出于怎样的想法?

柳传志:和看历史传记一样,还是想以史为鉴吧。保持历史的真实性非常重要,咱们现在对待历史的态度,有时过于实用化了。既然把历史当成镜子,如果是个哈哈镜,有什么用?所以,小崔作为一个民间人士,能够花那么多时间来做这个事,是非常值得钦佩的。我一方面觉得这件事情很有意义,另一方面对他这种精神表示敬仰。一个没有记忆的民族,是没有未来的。所以我还要进一步支撑小崔的这项工作。

解放周末:说到未来,您曾经写过一封留给100年后中国人看的信?

柳传志:那是2007年应杨澜之约,作为100个受邀者之一写一封信给100年后的中国人。

解放周末:您在信中说了什么?

柳传志:一是告诉他们现在的中国是什么样子,现在的我觉得中国是什么样子;二是关心一下关于未来的一些问题,比如,那时候中国是不是像大家想象的那样强大,在世界上排第几。这是我现在想不清楚的问题。

中国有这么多人,口述历史的做法就是让不同身份的人都来说,努力地让大家这个民族不 “失忆”。在中国的普通老百姓当中,我总体来说应该算是有一定见识、经历和一定 “吨位”的一个,那我就更应该如实地把我的感受说出来,让后人知道。

我在美国待了一段时间,有一次正值国际足联世界杯足球赛,那些在美国生活的苏格兰人、荷兰人……立即就聚集起来,为各自的祖国加油。

我觉得对于一个人来讲,老祖宗还是很重要的。哪怕你今后是外国籍的,中华民族强大与否,同你在国外的地位也有太大的关系。

中国的未来会怎样?我觉得,只要朝着改革开放的方向走下去,不动摇,不懈怠,不折腾,那就是前途无量!

 

 

【评    论】

 

 

坚决反对和克服形式主义

2012年6月20日  王寿林  来源:人民网-人民日报

 

形式主义严重损害党的形象,损害党同人民群众的血肉联系,必须加大防治力度。

形式主义是一种贪图虚名、不求实效的工作作风。它不仅浪费宝贵资源、贻误发展时机,而且严重损害党的形象、损害党同人民群众的血肉联系,必须坚决反对和努力克服。

树立正确观念。形式主义之所以能够产生,一个重要原因就是背离了实事求是的思想路线,丢掉了全心全意为人民服务的根本宗旨,从而导致工作目的扭曲和工作方法变形。克服形式主义,必须牢固树立三个观念:一是对上负责与对下负责相统一。领导干部要树立正确的权力观和政绩观,搞清楚当官为什么、掌权干什么、工作图什么,真正做到体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力,自觉抵制形式主义。二是抓工作与求实效相统一。求实效,就要说实话、报实情、办实事,真正把心思和功夫用在解决实际问题上。三是内容与形式相统一。反对形式主义,并不是否定一切形式,而是摒弃对工作无益的形式、采取有利于工作开展的形式,使工作搞得既轰轰烈烈、又扎扎实实。

改进领导作风。改进领导作风对于克服形式主义至关重要。如果领导干部实事求是,对基层情况了如指掌,就会使搞形式主义的人处处碰壁。因此,首先要从领导机关做起,不搞不切实际的高指标,不搞虚报浮夸的假政绩,不搞劳民伤财的达标活动,不搞沽名钓誉的形象工程。其次要坚决纠正形式主义的做法,一旦发现部属弄虚作假,就应及时予以曝光。再次要讲究工作方法。人们常常看到这种现象:有的工作刚刚布置,索要经验的电话就到了。这种向雏鸡要蛋的做法,往往成了弄虚作假的诱因。因此,克服形式主义,必须改进工作方法。

强化群众监督。干部的品德、能力、作风和实绩如何,群众最有发言权。因此,干部选拔任用要广泛听取各方面意见,包括周围群众的意见,使那些搞形式主义的人前进无路、后顾有忧。同时,应加强宣传教育,提高群众的辨别能力,强化群众的监督意识,引导群众自觉同形式主义作斗争;疏通民主渠道,推进制度创新,为群众监督创造有利条件。

严肃政治纪律。有的干部误以为做表面文章费力小、见效快、名利双收,以致滋长了投机取巧的心理。刹住弄虚作假、欺上瞒下的歪风,需要建立科学的用人标准,坚持正确的用人导向,使那些讲实话、报实情、办实事、求实效,切实为群众谋利益的人得到褒奖,使那些搞形式、装门面、弄虚作假、欺上瞒下的人没有市场。要严肃政治纪律,凡是作风飘浮造成损失的、虚报浮夸骗取荣誉的、弄虚作假掩盖过失的,都必须根据情节和危害以党纪政纪论处。只有这样,才能杜绝形式主义。

 


 

 

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